募集要項

法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用 業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！

■当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます

～具体的には～
応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。

法律事務所だからといって法律知識は不要！
人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。
弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。

• ※試用期間3ヵ月あり（労働条件変更なし）

【必須要件】

• 企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験
• 中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験

【歓迎条件】

• 代表や経営層への提案、交渉等の経験
• 企画・提案・実行の経験（人事採用以外でも可）
• 各種採用イベントの企画/運営経験のある方
• 士業採用の経験がある方
• ベンチャー企業での採用経験
• 採用以外の人事業務経験のある方

• 事業成長に関わりたいという熱意のある方
• 数値目標達成に向け努力できる方
• チームワークを大切にできる方
• 粘り強く業務に向き合える方
• コミュニケーションを大切にできる方
• マルチに対応できる方
• 調整力・管理力がある方

9:30～18:00

• ※実働7.5時間／休憩1時間
• ※残業は平均で月30～40時間程度です
• ※業務特性上、平日夜間・土曜日の面接・説明会対応・就職イベント対応がございます。現在、正社員が4名、アルバイト1名で対応しているため、今後正社員の人数が増えた場合には交代で対応していく予定です。またチームの増員をすることで残業時間も減らしていくことを目標しています。
• ※毎週水曜日はノー残業デー

• 業務手当は、20時間相当の見込み残業代です。超過分は別途支給します。
• 入社時の条件は、経験、スキルを考慮して決定します。

• 年間休日120日以上
• 完全週休二日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始
• 夏季休暇
• 有給休暇
• 特別休暇

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 企業型確定拠出年金
• 所内表彰制度
• 永年勤続表彰
• 所内公募制度
• 福利厚生サービス（リロクラブ）
• サークル活動補助
• 忘年会・懇親会補助
• ヘヤワリ　など

■検定受験料補助制度…日弁連事務職員能力認定試験について、受験料を事務所負担で受験可能です。

必要書類をメールかご郵送ください。到着次第ご連絡を差し上げます。

• 履歴書（書式自由。写真貼付、メールアドレスを記載してください）
• 職務経歴書